2012年4月江蘇省高等教育自學考試

　　05962招聘管理

　　一、單項選擇題(每小題1分，共25分)

　　在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并將其字母標號填入題干的括號內。

　　1.組織在實施招聘計劃時，應向應聘者提供真實的組織情況介紹和工作崗位，讓應聘者比較客觀、準確地了解該項工作，這項原則被專家們稱為( )

　　A.合法性原則 B.公平競爭原則 C.公開原則 D.真實性原則

　　2.假設某廠生產一件產品平均需要0.1小時，計劃每天要生產40000件產品，每人每天工作8小時，按1%的平均缺勤率計算，該廠需要的工人人數為( )

　　A. 500人 B.505人 C.1000人 D.1010人

　　3.在招聘管理中，從職位申請者中選出組織需要的最合適人員的過程，稱為( )

　　A.招募 B.錄用 C.甄選 D.評估

　　4.霍蘭德的職業人格分類包括現實型、調研型、藝術型、常規型、企業型和(

　　A.社會型 B.理想型 C.完美型 D.情感型

　　5.《就業服務與就業管理規定》正式實施于( )

　　A. 2005年1月1日 B.2006年1月1日

　　C.2007年1月1日 D.2008年1月1日

　　6.-般情況下，我們在見到一個人后，會產生初次印象，隨后，我們會潛意識地去尋找鞏固最初印象的信息和忽略削弱最初印象的信息，結果使我們難以保持清醒的頭腦，由此產生的面試偏見稱為( )

　　A.暈輪效應 B.因相似而引起的偏見

　　C.首因與近因效應 D.第一印象產生的偏見

　　7.利用互聯網，提供能夠滿足市場需求的產品設計給生產型合作伙伴，而無需設立自己的生產單位的組織稱為( )

　　A.單一組織 B.傳統組織 C.虛擬組織 D.非營利組織

　　8.屬于評價中心甄選方法的主要形式之一的是( )

　　A.人格測驗 B.能力傾向測驗 C.心理測驗 D.管理游戲

　　9.企業人力資源規劃包括兩個層次的內容，分別為( )

　　A.行動規劃和需求規劃 B.總體規劃和行動規劃

　　C.業務規劃和需求規劃 D.總體規劃和業務規劃

　　10.經濟在運行過程中，會出現繁榮與衰退的周期性交替，經濟學家依據實際情況，提出附加性勞動力假說和( )

　　A.直接性勞動力假說 B.間接性勞動力假說

　　C.樂觀性勞動力假說 D.悲觀性勞動力假說

　　11.人們頭腦中所記憶的經驗和理論，或者說是頭腦中儲存的信息，稱為( )

　　A.智力 B.創造力 C.職業能力 D.知識

　　12.主試人員遵循事先規劃出來的一系列問題向應試者提問，此種面試類型稱為( )

　　A.定型式面試 B.非定型式面試 C.系列式面試 D.壓力性面試

　　13.對人在工作中所體現出的觀察力、注意力、記憶力、理解力、抽象思維能力等的測驗稱為 ( )

　　A.智力測驗 B.人格測驗 C.成就測驗 D.能力傾向測驗

　　14.傳統的人員招聘中，對候選人的甄選如同在檢驗產品合格與否，此種選拔導向為( )

　　A.效益導向 B.服務導向 .C.產品導向 D.效率導向

　　15.勞動力市場上存在多種歧視，其中不同地域間求職者在勞動力市場上遭遇不同的對待，稱為( )

　　A.地域歧視 B.性別歧視 C.年齡歧視 D.身高歧視

　　16.對企業現有人力資源狀況進行調查、分析和統計的工作，稱為( )

　　A.人力資源需求分析 B.人力資源盤點

　　C.人力資源供給預測 D.人力資源規劃策略的制定

　　17.理想的面試步驟為( )

　　A.準備、正題、發問、回答、結束 B.準備、正題、回答、結束及回顧

　　C.準備、引入、正題、回答、評估 D.準備、引入、正題、結束及回顧

　　18.在人員素質測評中，用來表示測評對象基本單位的是( )

　　A.測評要素 B.測評標志 C.測評標度 D.測評體系

　　19.測評與選拔結果與另一個測評與選拔結果的一致性程度，稱為( )

　　A.再測信度 B.復本信度 C.內在一致性信度 D.評分者信度

　　20.在面試提問時應遵循STAR原則，其中S代表( )

　　A.目標 B.行為 C.背景 D.結果

　　21.飛行能力測驗、音樂能力測驗、美術能力測驗等屬于( )

　　A. -般能力測驗 B.特殊能力測驗 C.投射法測驗 D.主題統覺測驗

　　22.在招聘評估中，要求評估圍繞崗位要求擬訂評估項目，內容必須正確、合理、必須與工作性

　　質相符合，這體現了招聘評估的( )

　　A.有效性 B.可靠性 C.主觀性 D.客觀性

　　23.組織對應聘人員進行選拔、評價、考核等活動所發生的成本稱為(

　　A.招聘成本 B.錄用成本 C.甄選成本 D.招聘總成本

　　24.用一些等級順序明確的字詞、字母或數字揭示測評標志狀態及水平變化，此種測評標度的

　　形式為( )

　　A.量詞式標度

　　C.數量式標度

　　25.我國國家公務員考試的類型包括(

　　B.等級式標度

　　D.離散式標度

　　A.行政職業能力測試和素質測評 B.自主式考試和統招式考試

　　C.開放式考試和封閉式考試 D.公開競爭性考試和非公開競爭性考試

　　二、多項選擇題(每小題1分，共5分)

　　在下列每小題的五個備選答案中有二至五個正確答案，請將正確答案全部選出.并將其字母標號填入題干的括號內。

　　26.甄選的理論基礎包括( )( )( )( )( )

　　A.個體差異性 B.測量與評價 C.時間與空間

　　D.定性與定量 E.靜態與動態

　　27.從一般的角度來看，人們職業素質的結構包括( )( )( )( )( )

　　A.能力素質 B.人格素質 C.理念素質

　　D.結構素質 E.身心健康素質

　　28.人格測驗的具體內容包括( )( )( )( )( )

　　A.需要與動機 B.興趣 C.價值觀 D.氣質 E.性格

　　29.評價中心與其他測評方法相比，其優勢在于( )( )( )( )( )

　　A.形象逼真性 B.靜態性 C.動態性

　　D.綜合性 E.專一性

　　30.國家公職人員考試錄用中應遵循的基本原則有( )( )( )( )( )

　　A.公開原則 B.平等原則 C.功績原則

　　D.競爭原則 E.擇優原則

　　三、填空題(每小題1分，共5分)

　　31.從社會職業勞動的角度看，知識可以分為三個部分：一是一般知識或者說普通知識;二是工作經驗與操作知識;三是_____________。

　　32.利用管理信息系統進行內部招聘的方式有內部提升、返聘和___________。

　　33.人員素質測評的理論支持包括崗位差異原理、個體差異原理和_________。

　　34.人員甄選測試中，主試者設置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求幾個應聘者分別扮演不同的角色，去處理各種不同的矛盾，考官通過對應聘者在扮演不同角色時表現出來

　　的行為進行觀察和記錄，測試其素質和潛能，此種方法稱為______________。

　　35.錄用程序分為三個流程，分別為背景調查核實、體檢和_________。

　　四、名詞解釋(每小題3分，共15分)

　　36.招聘管理

　　37.串聯建構法

　　38.人格測驗

　　39.無領導小組討論

　　40.結構效度

　　五、簡答題(每小題6分，共30分)

　　41.簡述招聘策劃的具體內容。

　　42.簡述中國獵頭行業的發展趨勢。

　　43.簡述無領導小組討論的特點。

　　44.簡述面試的基本特點。

　　45.簡述簡歷篩選時應注意的問題。

　　六、論述題(每小題10分，共20分)

　　46.試述人力資源甄選程序的基本步驟。

　　47.試述背景核查的主要流程以及在核查過程中應注意的問題。

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