2010年4月 江蘇省高等教育自學考試

　　05962招聘管理

　　一、單項選擇題 (每小題1分，共25分)

　　在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并將其字母標號填入到題干的括號內。

　　1.未來的人員選拔導向是( )

　　A.服務導向 B.產品導向 C.個人導向 D.績效導向

　　2.從氣質類型來看，具有精力旺盛，行動迅速，易于激勵，性情直率，進取心強，但自制力差，性情急躁，主觀任性，易于沖動等特點的人，屬于( )

　　A.膽汁質 B.多血質 C.黏液質 D.抑郁質

　　3.由負責組織預測的人員將要解決的問題及相關信息以調查問卷的方式發給各位預測專家，由他們進行預測，并將預測方案在規定時間內收回，此種人力資源的需求預測方法稱為( )

　　A.德爾菲法 B.經驗預測法 C.工作負荷法 D.比率分析法

　　4.當企業中有些比較重要的崗位需要招聘人員時，讓企業內部符合條件的員工從一個較低層級的崗位晉升到一個較高層級的崗位的過程就是( )

　　A.內部提升 B.內部競聘 C.內部調用 D.主管推薦

　　5.對人在工作中所體現出的態度、興趣、氣質、自信心、價值觀、動機與品德等的測驗，稱為( )

　　A.人格測驗 B.智力測驗 C.成就測驗 D.能力傾向測驗

　　6.在人員甄選過程中，以事業的需要、崗位的空缺為出發點，根據崗位對人員的資格要求來選用人員，這體現了人員甄選中的( )

　　A.因事擇人原則 B.人職匹配原則 C.用人所長原則 D.德才兼備原則

　　7.霍蘭德的職業人格分類包括現實型、常規型、藝術型、社會型、企業型和( )

　　A.理想型 B.調研型 C.完美型 D.情感型

　　8.假設某廠生產一件產品平均需要0.2小時，計劃每天生產20000件產品，每人每天工作8小時，按1%的平均缺勤率計算，該工廠的工人人數為( )

　　A.500人 B.505人 C.1000人 D.1010人

　　9.在校園招聘中，中效企業通常采用的招聘方式為( )

　　A.直接到相關學校院系招人 B.參加學校舉辦的專場人才招聘會

　　C.派人到學校進行專場招聘會或宣講會 D.參加人才市場招聘會

　　10.在筆試的技巧中，對歸納提煉出來的知識點，進行聚同去異，使之成為系統的排列過程，此種方法稱為( )

　　A.歸納提煉法 B.系統排列法 C.“厚書變薄”法 D.串聯建構法

　　11.心理測驗的測量對象為( )

　　A.個體文化 B.個體行為 C.組織文化 D.組織行為

　　12.根據《勞動法》和相關規定，勞動合同期限滿六個月但不滿一年的，對試用期的限定是( )

　　A.不得設試用期 B.試用期不超過一個月 C.試用期不超過三個月 D.試用期不超過六個月

　　13.測評與選拔結果與另一個測評與選拔結果的一致性程度稱為( )

　　A.再測信度 B.復本信度 C.內在一致性信度 D.評分者信度

　　14.組織吧招聘的崗位、需求人數、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會公開，這體現了招聘管理中的( )

　　A.合法性原則 B.公平競爭原則 C.公開原則 D.真實性原則

　　15.個人擁有的知識和行為的生產潛能稱為( )

　　A.經濟資本 B.政治資本 C.人力資本 D.社會資本

　　16.在各招聘渠道中，通過獵頭公司來進行招聘，使用的崗位為( )

　　A.一般職員崗位 B.所有崗位 C.資深專業人員或干部崗位 D.低端崗位

　　17.在面試提問中應遵循STAR原則，其中R表示( )

　　A.目標 B.背景 C.結果 D.行為

　　18.影響人員甄選的因素有組織狀況、決策速度、應聘者數量、試用期和( )

　　A.組織結構 B.組織環境C.組織等級 D.組織流程

　　19.對應聘者進行北京調查的最佳時間為( )

　　A.筆試結束與準備面試的間隙 B.與面試同時進行C.面試結束與安排上崗的間隙D.安排上崗之后

　　20.單位招聘成本包括( )

　　A.內部成本、間接成本和核算成本 B.外部成本、直接成本和核算成本

　　C.內部成本、外部成本和直接成本 D.內部成本、外部成本和間接成本

　　21.測評結果與標準結果的相關系數成為( )

　　A.時間效度分析 B.空間效度分析 C.關聯效度分析 D.效果效度分析

　　22.由一群主試人同事對應試者進行面試，此種面試類型成為( )

　　A.定型式面試 B.結構性面試 C.系列式面試 D.陪審團式面試

　　23.下列甄選方法中，屬于評價中心的為( )

　　A.人格測驗 B.能力傾向測驗 C.心理測驗 D.角色扮演

　　24.公文筐測試不僅能從多個角度評價一個人的管理技術和能力，還可以訓練和增強其管理技術和能力，這體現了公文筐測驗的( )

　　A.靈活性 B.平等性 C.直接性 D.培訓性

　　25.在招聘評估中，評估者不受主觀因素的影響，達到絕對的公平，這體現了招聘評估的( )

　　A.有效性 B.可靠性 C.時效性 D.客觀性

　　二、多項選擇題 (每小題1分，共5分)

　　在下列每小題的五個備選答案中有二至五個正確答案，請將正確答案全部選出，并將其字母標號填入到題干的括號內。

　　26.下列招聘方式中，屬于傳統招聘方式的為( )

　　A.招聘會 B.報刊廣告 C.員工內部推薦 D.網絡招聘 E.中介獵頭招聘

　　27.國家公職人員考試錄用中應遵循的基本原則有( )

　　A.公開原則 B.平等原則 C.功績原則 D.競爭原則 E.擇優原則

　　28.評價中心與其他測評方法相比，其優勢在于( )

　　A.形象逼真性 B.靜態性 C.動態性 D.綜合性E.專一性

　　29.組織文化在組織管理中的主要作用在于( )

　　A.激勵作用 B.淡化作用 C.凝聚作用 D.規范作用 E.穩定作用

　　30.下列人格測驗中，屬于自陳式量表法的有( )

　　A.羅夏克墨跡測驗B.明尼蘇達多項人格測驗C.愛德華個人興趣量表D.青年性格問卷E.主題統覺測驗

　　三、填空題 (每小題1分，共5分)

　　31.人員素質測評指標=測評要素+測評表度+ 。

　　32.理想的面試步驟包括準備、引入、正題、結束及 。

　　33.在人員甄選測試中，主試者設置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求幾個應聘者分別扮演不同的角色，去處理各種不同的矛盾，考官通過對應聘者在扮演不同角色中試表現出來的行為進行觀察和記錄，測試器素質和潛能，此種方法稱為 。

　　34.勞動合同的主要內容包括三個方面.勞動關系主體、勞動合同客體和 。

　　35.錄用人員數量評估主要從三方面進行，分別為錄用比、應聘比和 。

　　四、名詞解釋 (每小題3分，共15分)

　　36.背景核查

　　37.面試法

　　38.評價中心

　　39.外部招聘

　　40.心理測驗

　　五、簡答題 (每小題6分，共30分)

　　41.簡述無領導小組討論的特點。

　　42.簡述人力資源規劃的意義。

　　43.簡述招聘管理的作用。

　　44.簡述測評效度的概念及分類。

　　45.簡述網絡招聘的優劣勢。

　　六、論述題 (每小題10分，共20分)

　　46.試析簽訂勞動合同時應注意的問題。

　　47.是結合實際分析企業內部人力資源供給的影響因素和預測方法。

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