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    2021年浙江自考人力資源管理考點歸納

    2021-06-04 10:46:47   來源: 其它     點擊:
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    2021年浙江自考人力資源管理考點歸納

      2021年浙江自考人力資源管理考點歸納

      一、人力資源利用開發(fā)的內(nèi)容包括六個方面

      ①我們應(yīng)該揚長避短。

      ②合理的崗位設(shè)置使崗位具有挑戰(zhàn)性。

      ③毫無疑問,雇傭有明確責(zé)任和授權(quán)的人。

      ④監(jiān)督檢查,獎優(yōu)罰劣。

      ⑤發(fā)揚民主作風(fēng),職工參與管理。

      ⑥認(rèn)同企業(yè)價值,建立企業(yè)文化。

      二、工作特點

      ①崗位是圍繞事物設(shè)置的,不按人流動。

      ②這個職位不跟人走。

      ③工作崗位的數(shù)量取決于組織的任務(wù)規(guī)模、復(fù)雜性和資金狀況。

      ④每個單位的絕大多數(shù)職位都可以分類分級。

      三、崗位設(shè)置具體實施方式

      ①崗位最少原則。為了使一個組織以最小的成本獲得挺大的效益,職位的數(shù)量應(yīng)該限制在有效完成任務(wù)所需的挺低職位數(shù)量上。

      ②系統(tǒng)原理。從系統(tǒng)論的角度出發(fā),每個崗位都要納入組織體系,各崗位之間不應(yīng)存在相互重疊、職責(zé)不明確的現(xiàn)象。

      ③能級原理。根據(jù)能級原理,將不同功能的崗位設(shè)置在相應(yīng)的能級位置。

      ④挺低職等原則。能設(shè)低級職務(wù)的,絕不能設(shè)高級職務(wù)。

      四、崗位分類的功能

      ①崗位分類使人員應(yīng)用工作更具有針對性。

      ②崗位分類是實現(xiàn)同工同酬,建立公平、合理的工資制度的基礎(chǔ)和依據(jù),有助于調(diào)動工作人員的工作積極性。

      ③崗位分類是對各類工作人員進(jìn)行考核、升降、獎懲、培訓(xùn)管理的依據(jù)。

      ④崗位分類是實行崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)和依據(jù)。

      ⑤崗位分類是控制企業(yè)編制,防止機構(gòu)膨脹、人浮于事和官僚主義的重要手段。

      ⑥崗位分類有利于建立和推動離休、退休制度。

      ⑦崗位分類有利于加強人力資源管理的法制建設(shè)。

      ⑧崗位分類有助于提高人力資源統(tǒng)計的正確性和實用性。

      五、人力資源規(guī)劃的功能

      ①人力資源規(guī)劃能加強組織對環(huán)境變化的適應(yīng)能力,為組織的發(fā)展提供人力保證。

      ②人力資源規(guī)劃有助于實現(xiàn)組織人力資源的合理分配,優(yōu)化組織內(nèi)部人員結(jié)構(gòu),從而挺大限度的實現(xiàn)人盡其才。

      ③人力資源規(guī)劃對于滿足組織成員的需求和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性有巨大作用。

      【結(jié)尾】以上就是2021年浙江自考人力資源管理考點歸納的簡要介紹,如想獲取更多關(guān)于浙江自考的相關(guān)資訊,如浙江自考成績查詢、浙江自考報名、浙江自考考試時間、浙江自考報考條件、浙江自考準(zhǔn)考證打印、相關(guān)新聞等,請掃描下面二維碼了解更多自考信息。

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