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    2021年10月浙江金華自考人力資源管理考點歸納

    2021-06-30 14:22:24   來源: 其它     點擊:
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      【導讀】浙江自考網為考生帶來:2021年10月浙江金華自考人力資源管理考點歸納?在此提醒各位考生2021年10月浙江自考報名時間為:2021年7月5日至9日,具體以浙江教育考試院為準。

    2021年10月浙江金華自考人力資源管理考點歸納

      2021年10月浙江金華自考人力資源管理考點歸納

      一、人力資源利用開發的內容包括5個方面

      ①我們應該揚長避短。

      ②合理的崗位設置使崗位具有挑戰性。

      ③毫無疑問,雇傭有明確責任和授權的人。

      ④監督檢查,獎優罰劣。

      ⑤發揚民主作風,職工參與管理。

      ⑥認同企業價值,建立企業文化。

      二、工作特點

      ①崗位是圍繞事物設置的,不按人流動。

      ②這個職位不跟人走。

      ③工作崗位的數量取決于組織的任務規模、復雜性和資金狀況。

      ④每個單位的絕大多數職位都可以分類分級。

      三、崗位設置具體實施方式

      ①崗位最少原則。為了使一個組織以最小的成本獲得挺大的效益,職位的數量應該限制在有效完成任務所需的挺低職位數量上。

      ②系統原理。從系統論的角度出發,每個崗位都要納入組織體系,各崗位之間不應存在相互重疊、職責不明確的現象。

      ③能級原理。根據能級原理,將不同功能的崗位設置在相應的能級位置。

      ④挺低職等原則。能設低級職務的,絕不能設高級職務。

      四、崗位分類的功能

      ①崗位分類使人員應用工作更具有針對性。

      ②崗位分類是實現同工同酬,建立公平、合理的工資制度的基礎和依據,有助于調動工作人員的工作積極性。

      ③崗位分類是對各類工作人員進行考核、升降、獎懲、培訓管理的依據。

      ④崗位分類是實行崗位責任制的基礎和依據。

      ⑤崗位分類是控制企業編制,防止機構膨脹、人浮于事和官僚主義的重要手段。

      ⑥崗位分類有利于建立和推動離休、退休制度。

      ⑦崗位分類有利于加強人力資源管理的法制建設。

      ⑧崗位分類有助于提高人力資源統計的正確性和實用性。

      【結尾】以上就是2021年10月浙江金華自考人力資源管理考點歸納?的簡要介紹,如想獲取更多關于浙江自考的相關資訊,如浙江自考成績查詢、浙江自考報名、浙江自考考試時間、浙江自考報考條件、浙江自考準考證打印、相關新聞等,考生可以掃描下面二維碼了解更多自考信息。

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